Меняйте правила вместе с нами

Станьте частью команды и меняйте правила вместе с Tele2

48,1 млн
абонентская база компании (по итогам 2022 г. с учетом мобильных абонентов «Ростелекома»)
69
регионов присутствия
№ 1
самый привлекательный работодатель среди телеком-компаний
Топ-5
В пятерке лучших работодателей России среди крупнейших компаний (по версии hh.ru)
93%
сотрудников готовы рекомендовать Tele2 как работодателя
9000
профессионалов в команде

Вакансии

Стажировка «Стань новым героем»

Начинаем сразу работать по другим правилам и реализовываем значимые проекты

Перейти
Партнерская розничная сеть Помогайте клиентам в вопросах мобильной связи К вакансиям
Посмотреть все вакансии
Быстрые и
гибкие решения

Мы работаем в атмосфере постоянных изменений. Мы быстро действуем и всегда находимся в центре событий.

Мы никогда не стоим на месте и предлагаем инновационные решения, которые опережают желания наших клиентов.

Честные и
открытые отношения

Мы общаемся друг с другом так же, как с нашими клиентами — честно.

Мы доверяем сотрудникам, открыто делимся опытом и эффективно инвестируем в команду. Мы справедливо оцениваем результаты и умеем достойно благодарить.

Интересные и
инновационные улучшения

Мы с интересом изучаем новое и готовы к изменениям.

Мы меняем сложившиеся правила рынка в интересах наших клиентов. Каждый из нас уникален, а вместе мы — сильная и профессиональная команда, достигающая выдающихся результатов.

Почему Tele2?

Хотите менять телеком-рынок, создавать тренды и инновационные продукты и при этом ощущать стабильность и заботу? Тогда мы ждем вас в нашей команде!

Tele2 — это уверенность

  • Одна из наиболее стабильных и востребованных отраслей на рынке. 92% сотрудников чувствуют уверенность в завтрашнем дне, работая в Tele2.
  • Многолетний устойчивый рост бизнеса по качеству связи, покрытию, абонентской базе, выручке и прибыли.
  • Конкурентоспособное вознаграждение и возможность влиять на размер своей премии.
  • Надежная поддержка со стороны компании в любых жизненных ситуациях.
  • Команда мечты, с которой хочется работать долго — средний стаж работы в компании более 7 лет.

Tele2 — это реальные возможности для роста и развития

  • Работа в высокотехнологичной компании, создание уникальных продуктов и услуг — вдохновляющие задачи каждый день.
  • Все для развития здесь и сейчас: корпоративная онлайн-библиотека, собственный лекторий, программы наставничества, внутренний маркетплейс обучения с 600+ курсами, академия лидерства Tele2Way.
  • Быстрый доступ к новым знаниям и технологиям: обучение у передовых провайдеров профессионального образования.
  • Широкие возможности карьерного роста: кадровый резерв, программы re-skilling, участие во внутренних проектах и многое другое. В 2022 году 72% сотрудников получили новые назначения внутри компании.

Tele2 — это лучшие условия для работы

  • Атмосфера творчества, драйва и открытости, в которой хочется создавать больше.
  • Забота с первого дня работы: расширенный пакет ДМС со стоматологией, международный страховой полис, страхование жизни и несчастных случаев.
  • Гибкие льготы по вашему выбору: компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, покупка рецептурных лекарств, изучение иностранных языков, организация отдыха для детей и другие опции.
  • Консультации психологов, юристов и финансистов по любым личным вопросам.
  • Корпоративные бонусы, подарки и скидки от наших партнеров.
  • Поддержка волонтерских инициатив и возможность заниматься благотворительностью.

Смотрите, что вас ждет

Истории успеха

Кирилл Зобнин

Директор по развитию цифрового канала

На старте — студент из числа первых стажеров компании, а сегодня — профи цифровых проектов Tele2.

подробнее

Злата Белышева

Директор Ханты-Мансийского филиала

Из Ханты-Мансийска в Вологду и обратно: карьерный рост в Tele2 как путешествие через всю страну.

Подробнее

Владимир Тахмазьян

Руководитель группы архитектуры и анализа

Прийти студентом без опыта работы и построить IT-карьеру в Tele2 — это реально.

Подробнее

Павел Галаев

Менеджер проектов технических операций

От стажера до менеджера проектов через наставничество и грамотное развитие компетенций.

Подробнее

Надежда Щербакова

Руководитель службы процессов клиентского сервиса, бизнес-обучения и развития высокодоходного сегмента

Более 10 лет роста вместе с Tele2: от старшего специалиста до руководителя службы уже в новой сфере.

Подробнее

Процесс отбора

Чтобы устроиться на работу в Tele2, нужно пройти несколько этапов:

  • Все резюме, которые мы получаем, мы сохраняем с вашего согласия.
  • Если вы не нашли подходящую вакансию, следите за обновлениями. У нас часто все меняется.
  • Мы стараемся вовремя предоставить обратную связь. Если задерживаемся с ответом, не стесняйтесь напомнить о себе.
  • Бывает и такое, что в процессе собеседования мы понимаем, что вам могла бы быть интересна вакансия в соседнем отделе. С радостью познакомим вас с коллегами. Мы очень гибкие.

Собрали самые частые вопросы

Какие ценности у Tele2?
Наши ценности остаются неизменными вот уже несколько десятилетий, помогая нам сохранять уникальную корпоративную культуру, заложенную основателем компании Яном Стенбеком. Всего их шесть: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество.
Как Tele2 работает в удаленном режиме?
У нас гибридный график работы: по договоренности с руководителем, есть возможность работать из офиса или из дома и приезжать в офис в те дни, когда это необходимо.
Какой уровень зарплаты мне ожидать?
Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, более детально мы готовы обсудить это на интервью.
Где есть офисы компании?
Наши офисы есть в 68 регионах России, а основной находится в БЦ Comcity в Москве.
При необходимости, мы помогаем сотрудникам с переездом.
Я отправил отклик на вакансию, но мне так и не ответили, как быть?
Мы просматриваем все отклики и отвечаем на них, однако при большом количестве резюме возможны задержки.
Если ваше резюме заинтересует руководителя, мы обязательно свяжемся с вами в первую очередь.
Сколько я должен проработать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице?
Все в ваших руках: в Tele2 мы ставим годовые цели, от выполнения которых зависят бонусы и карьерный рост.
Выдающихся специалистов мы всегда замечаем и помогаем им двигаться вперед.
Нужно ли мне проходить курсы повышения квалификации?
В некоторых случаях функциональное обучение является обязательным. Всегда в вашем распоряжении — обширная образовательная экосистемаTele2.
При желании, совместно с руководителем можно определить компетенции для развития и пройти дополнительные бесплатные курсы.