БЫСТРО
ЧЕСТНО
ИНТЕРЕСНО

Станьте частью команды и меняйте правила вместе с Tele2

47,5 млн
абонентская база компании (по итогам 2021 г. с учетом мобильных абонентов «Ростелекома»)
69
регионов присутствия
№ 1
самый привлекательный работодатель среди телеком-компаний
Топ-10
9-е место в рейтинге лучших работодателей России среди крупнейших компаний (по версии hh.ru)
93%
сотрудников готовы рекомендовать Tele2 как работодателя
9000
профессионалов в команде
Стажировка «Новые герои»

Старт карьеры «по другим правилам»: участвуйте в значимых проектах с первого дня работы

Подробнее
Быстрые и
гибкие решения

Мы работаем в атмосфере постоянных изменений. Мы быстро действуем и всегда находимся в центре событий.

Мы никогда не стоим на месте и предлагаем инновационные решения, которые опережают желания наших клиентов.

Честные и
открытые отношения

Мы общаемся друг с другом так же, как с нашими клиентами — честно.

Мы доверяем сотрудникам, открыто делимся опытом и эффективно инвестируем в команду. Мы справедливо оцениваем результаты и умеем достойно благодарить.

Интересные и
инновационные улучшения

Мы с интересом изучаем новое и готовы к изменениям.

Мы меняем сложившиеся правила рынка в интересах наших клиентов. Каждый из нас уникален, а вместе мы — сильная и профессиональная команда, достигающая выдающихся результатов.

Что мы делаем для сотрудников

Помогаем чувствовать себя уверенно

  • Предлагаем работу в одной из самых устойчивых и востребованных отраслей.
  • С нами можно не волноваться за официальное трудоустройство и «белую» зарплату.
  • Мы стабильно растем, что позволяет нам предлагать команде достойный уровень зарплаты, а также выплачивать ежегодные премии.
  • Наши сотрудники чувствуют себя уверенно — средний стаж работы в компании более 7 лет.
  • Если заболеете, мы полностью оплатим больничный лист. А еще поддержим в сложных жизненных ситуациях.

Предоставляем возможности для роста и развития

  • Работа в высокотехнологичной компании позволит вам каждый день решать интересные задачи.
  • Мы меняем правила рынка в интересах наших клиентов и запускаем уникальные продукты и услуги.
  • У нас профессиональный и карьерный рост — это реально. Участвуйте во внутренних проектах, предлагайте идеи, а мы поддержим с обучением и переходом на новую должность. Если захотите переехать в другой регион, поможем с релокацией.
  • Учитесь, как вам удобно. У нас есть собственный онлайн-лекторий, корпоративная библиотека и маркетплейс обучения Level Up с более чем 600 различными курсами.

Создаем атмосферу заботы и комфорта

  • Ценим позитивную атмосферу, всегда помогаем и поддерживаем друг друга.
  • Умеем хорошо работать и любим интересно проводить время вместе — участвуем в тимбилдингах, праздниках и спортивных мероприятиях.
  • С нами легко заботиться о себе: у нас есть ДМС, международный страховой полис и страхование жизни с первого дня работы.
  • Даем возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков, организация отдыха для детей, консультации психологов, юристов и финансистов и многое другое.
  • Радуем сотрудников корпоративными бонусами. Например, бесплатной мобильной связью и доступом в интернет, подарками и скидками от партнеров.
  • Делимся заботой с другими — участвуем в благотворительных и волонтерских проектах.

Смотрите, что вас ждет

Истории успеха

Кирилл Зобнин

Директор по развитию цифрового канала

На старте — студент из числа первых стажеров компании, а сегодня — профи цифровых проектов Tele2.

подробнее

Злата Белышева

Директор Ханты-Мансийского филиала

Из Ханты-Мансийска в Вологду и обратно: карьерный рост в Tele2 как путешествие через всю страну.

Подробнее

Владимир Тахмазьян

Руководитель группы архитектуры и анализа

Прийти студентом без опыта работы и построить IT-карьеру в Tele2 — это реально.

Подробнее

Павел Галаев

Менеджер проектов технических операций

От стажера до менеджера проектов через наставничество и грамотное развитие компетенций.

Подробнее

Надежда Щербакова

Руководитель службы процессов клиентского сервиса, бизнес-обучения и развития высокодоходного сегмента

Более 10 лет роста вместе с Tele2: от старшего специалиста до руководителя службы уже в новой сфере.

Подробнее

Процесс отбора

Чтобы устроиться на работу в Tele2, нужно пройти несколько этапов:

  • Все резюме, которые мы получаем, мы сохраняем с вашего согласия.
  • Если вы не нашли подходящую вакансию, следите за обновлениями. У нас часто все меняется.
  • Мы стараемся вовремя предоставить обратную связь. Если задерживаемся с ответом, не стесняйтесь напомнить о себе.
  • Бывает и такое, что в процессе собеседования мы понимаем, что вам могла бы быть интересна вакансия в соседнем отделе. С радостью познакомим вас с коллегами. Мы очень гибкие.

Собрали самые частые вопросы

Какие ценности у Tele2?
Наши ценности остаются неизменными вот уже несколько десятилетий, помогая нам сохранять уникальную корпоративную культуру, заложенную основателем компании Яном Стенбеком. Всего их шесть: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество.
Как Tele2 работает в удаленном режиме?
У нас гибридный график работы: по договоренности с руководителем, есть возможность работать из офиса или из дома и приезжать в офис в те дни, когда это необходимо.
Какой уровень зарплаты мне ожидать?
Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, более детально мы готовы обсудить это на интервью.
Где есть офисы компании?
Наши офисы есть в 68 регионах России, а основной находится в БЦ Comcity в Москве.
При необходимости, мы помогаем сотрудникам с переездом.
Я отправил отклик на вакансию, но мне так и не ответили, как быть?
Мы просматриваем все отклики и отвечаем на них, однако при большом количестве резюме возможны задержки.
Если ваше резюме заинтересует руководителя, мы обязательно свяжемся с вами в первую очередь.
Сколько я должен проработать, чтобы продвинуться по карьерной лестнице?
Все в ваших руках: в Tele2 мы ставим годовые цели, от выполнения которых зависят бонусы и карьерный рост.
Выдающихся специалистов мы всегда замечаем и помогаем им двигаться вперед.
Нужно ли мне проходить курсы повышения квалификации?
В некоторых случаях функциональное обучение является обязательным. Всегда в вашем распоряжении — обширная образовательная экосистемаTele2.
При желании, совместно с руководителем можно определить компетенции для развития и пройти дополнительные бесплатные курсы.